Il giudice del lavoro del
Tribunale di Trieste Paolo Ancora ha condannato in primo grado
per mobbing nei confronti della direttrice amministrativa la
Fondazione Teatro Lirico Giuseppe Verdi di Trieste dichiarandone
illegittimo il licenziamento e disponendone la reintegrazione
nel posto di lavoro con versamento di risarcimento. La sentenza
è stata emessa oggi.
Alla direttrice amministrativa il licenziamento era stato
comunicato il 4 Marzo 2023, dunque il risarcimento è stato
calcolato nella corresponsione commisurata all’ultima
retribuzione globale di fatto dal giorno
del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione,
pari a 4.023 euro, nella misura massima prevista dalla legge di
12 mensilità. Oltre, ovviamente, al versamento dei contributi
previdenziali e assistenziali e ad accessori come per legge. Il
giudice del lavoro ha accertato una condotta di mobbing tenuta
dalla Fondazione Teatro Lirico Giuseppe Verdi di Trieste nel
periodo fra l’8 Gennaio 2022 e il 4 Marzo 2023, per la quale
viene riconosciuto un risarcimento alla lavoratrice di circa
28mila euro oltre interessi legali e rivalutazione e il danno
patrimoniale di circa 4mila euro. La Fondazione dovrà anche
versare le spese di giudizio e altre voci.
“L’attenzione va posta sul fatto che la lavoratrice è stata
soggetta a mobbing, elemento che deve far riflettere sulla
gestione del personale – indica Massimo Albanesi, segretario Fvg
della Fistel Cisl – Anche perché non è l’unico caso di
licenziamento al Verdi, già un’altra persona è stata licenziata
e anche lei in primo grado ha vinto; entrambe sono iscritte alla
Cisl. Serve un tavolo di confronto, non credo che ci sia un
clima sereno all’interno del teatro”.
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Fonte Ansa.it
