Un contratto di solidarietà della
durata di 24 mesi per disinnescare i licenziamenti, i
demansionamenti e l’internalizzazione del servizio di sicurezza.
E’ quanto prevede l’accordo siglato tra le organizzazioni
sindacali e i vertici della L-Foundry, la fabbrica di Avezzano
che si occupa di produzione di memorie volatili e sensori
d’immagine.
L’accordo prevede anche l’impegno dell’azienda a ricollocare al suo interno “il personale dell’help desk tenendo conto delle
competenze specifiche di ciascuno”. Riguardo al paventato taglio
delle maggiorazioni, c’è l’impegno a studiare meccanismi volti a
garantire il mantenimento dei livelli salariali precedenti al
cambio turno. Inoltre verrà avviato un confronto per la
regolamentazione delle pause, tenendo conto delle difficoltà
emerse in concomitanza del cambio turno (da12 ore a 8 ore).
“Nonostante il raggiungimento di questi primi importanti
risultati, è comunque necessario tenere aperti tutti i tavoli
istituzionali al fine di verificare periodicamente l’andamento
del piano e soprattutto valutare le prospettive di rilancio
dello stabilimento che produce semiconduttori”- sottolineano le
Rsu Fim, Fiom e Uilm.
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