(ANSA) – CAGLIARI, 30 GIU – “Nessun atto discriminatorio è
stato compiuto nei confronti della candidata. L’infermiera, pur
essendo utilmente collocata nella graduatoria di concorso
bandito dal Brotzu, rispetto alle mansioni lavorative di Areus,
alle postazioni di soccorso avanzato e presso le centrali
operativi del 118, presentava limitazioni in fase di visita
pre-assuntiva”. Lo precisa la direzione dell’azienda regionale
emeregenza-urgenza dopo la segnalazione del deputato del Pd,
Silvio Lai, secondo il quale alla giovane infermiera era saltata
l’assunzione perchè incinta.
In base alla ricostruzione di Areus, “nella relazione di
visita pre-assuntiva del medico competente, unico documento
ufficialmente a disposizione del datore di lavoro, non si fa
alcun cenno allo stato di gravidanza dell’infermiera, ma si
parla esclusivamente di limitazioni alla mansione. Facile
desumere, di conseguenza, come la direzione non potesse
conoscere lo stato di gravidanza della professionista quando ha
ufficializzato all’infermiera la sua mancata assunzione”.
L’azienda fa sapere che “valuterà comunque un’altra possibile
adeguata collocazione per lìinfermiera”.
L’Areus respinge con forza l’accusa di aver violato il codide
delle pari opportunità. “Più del 50 per cento dei nostri
dirigenti è donna – spiega – alla direzione generale c’è una
donna e l’80 per cento dei dipendenti sono di sesso femminile.
Le affermazioni del deputato sono quindi prive di ogni
fondamento”. (ANSA).
Fonte Ansa.it
